1. Respetar y apoyar los derechos humanos reconocidos internacionalmente en su área de influencia

• Itaipu participa de organizaciones nacionales e internacionales y/o apoya iniciativas de defensa de los derechos humanos.
• Adopta cláusulas sociales en la contratación de proveedores.
• Apoya iniciativas de combate al trabajo infantil y a la explotación sexual infanto-juvenil.
• Creó el Hospital Ministro Costa Cavalcanti (HMCC), está encargada de la fundación y participa de su gestión.
• Desarrolla el Programa Salud en la Frontera.
• Desarrolla el Programa de Iniciación e Incentivo al Trabajo (PIIT).
• Desarrolla el programa de voluntariado empresarial Fuerza Voluntaria.
• Desarrolla el programa Revivir de calidad de vida.
• Desarrolla el Programa Sostenibilidad de las Comunidades Indígenas.

2. Asegurar la no participación de la empresa en violaciones de los derechos humanos

• Determina que las empresas contratadas para prestación de servicios comprueben el pago de salarios y todas las cargas previstas en ley, pudiendo rescindir el contrato en caso de incumplimiento.
• Mantiene canales de denuncia como la Defensoría y el Comité de Ética.
• Estimula la actuación de Comités que buscan asegurar la salud y la seguridad de los trabajadores.
• Realiza seminarios sobre Derechos Humanos para los profesionales del área de seguridad que actúan en la empresa.

3. Apoyar la libertad de Asociación y reconocer el derecho a la negociación colectiva

• Todos los empleados tienen representación sindical y son incluidos por Acuerdo Colectivo de Trabajo.

4. Eliminar todas las formas de trabajo forzado o compulsorio y;

5. Erradicar efectivamente todas las formas de trabajo infantil de su cadena productiva

• Exige la Declaración de Compromiso y Cumplimiento de Compromisos Sociales de sus empresas proveedoras.
• Exige que las empresas contratadas para prestación de servicios comprueben el pago de salarios y demás cargos legales, pudiendo rescindir el contrato en caso de incumplimiento.
• Desarrolla el Programa de Protección al Niño y al Adolescente (PPCA).

6. Estimular prácticas que eliminen cualquier tipo de discriminación en el empleo

• Adopta políticas salariales y programas de educación que no dependen de género, cultura, etnia, orientación sexual, política o religiosa.
• Adopta procesos selectivos externos para la formación del cuadro de personal desde 2005 y proceso selectivo interno para completar las vacantes de los puestos de trabajo.
• Implementó en 2014 el Comité para Personas con Deficiencia y el Comité de Equidad de Género con Política y Directivas de Equidad de Género desde 2011.
• Posee Código de Conducta.

7. Asumir un abordaje preventivo responsable y proactivo para los desafíos ambientaless

• Asumió compromiso empresarial de combatir los cambios climáticos globales.
• Desarrolla el Programa Cultivando Agua Buena, con la participación de diversos socios–gestión participativa.
• Desarrolla el Programa de Educación Ambiental.
• Estimula el uso de combustibles de fuentes renovables como el etanol y el biogás.
• Posee metas para la reducción de consumo de energía eléctrica y combustibles fósiles.
• Rehabilita y conserva recursos hídricos, matas ciliares, ecosistemas acuáticos y áreas alrededor del reservorio y en la región de la Represa Hidrográfica de Paraná3 (BP3).
• Realiza descarte correcto de residuos y utiliza materiales reciclados.

8. Desarrollar iniciativas y prácticas para promover y diseminar la responsabilidad socioambiental

• Posee Política de Sostenibilidad.
• Actúa como articuladora para formalización de Asociaciones con gobiernos, tercer sector, empresas públicas y privadas en acciones que buscan el desarrollo sustentable de la región de influencia.
• Promueve los Objetivos de Desarrollo Sustentable en su área de influencia.

9. Incentivar el desarrollo y la difusión de tecnologías ambientalmente responsables

• Mantiene la Fundación Parque Tecnológico Itaipu (FPTI).
• Fomenta la búsqueda y desarrollo de soluciones en movilidad, especialmente prototipos de vehículos eléctricos y sus componentes.
• Por medio de la Plataforma de Energías Renovables, desarrolla investigaciones con énfasis en Generación Distribuida de Biogás.

10. Combatir la corrupción en todas sus formas, incluyendo extorsión y soborno

• Posee Código de Ética y mantiene canales de denuncia como la Defensoría y el Comité de Ética.
• Signataria e integrante de diversas iniciativas de combate a la corrupción.
• Grupo de trabajo permanente, de carácter binacional, que va a coordinar las acciones integradas de riesgos, inclusive los relativos a fraude y corrupción.
• Posee normativo propio, la Norma General de la Licitación (NGL), que rige las contrataciones de servicios y adquisición de productos, así como realiza pregones electrónicos binacionales.
• Creación del Programa Binacional de Integridad y Conformidad (Compliance), integrando los mecanismos de control interno para preservar los recursos de conductas de corrupción.
• Adhesión a los preceptos de la Ley Sarbanes-Oxley (SOx).
• Somete procedimientos y documentos al seguro de Auditoría Interna y de empresas externas.
• Creación de la Asesoría de Compliance.