La empresa participó por primera vez de la encuesta “Las 150 Mejores Empresas para Trabajar” (MEPT), organizada hace más de 20 años por la Revista Você S/A y por la Fundación Instituto de Administración de la Universidad de São Paulo (FIA-USP), que posibilita comparación con los indicadores del mercado y suministra diagnóstico de las prácticas de gestión de personas.

El ranking es establecido por el Índice de Felicidad en el Trabajo (IFT) de las empresas, compuesto por el Índice de Calidad del Ambiente de Trabajo (IQAT) y por el Índice de Calidad de la Gestión de Personas (IQGP). En esta primera experiencia, Itaipu no se clasificó entre las 150 mejores, pero pasó a tener referencias para alcanzar ese objetivo.

Los resultados de la búsqueda están siendo utilizados por el Comité del clima organizacional, que creó un grupo de trabajo para evaluar posibles causas y soluciones para el tratamiento de las cinco cuestiones con menor nota en la evaluación. El inicio del estudio va a considerar los temas relacionados a la promoción y carrera; organización de procesos; procedimientos y rutinas de trabajo; comunicación a los empleados sobre informaciones y objetivos de la empresa; y casos de percepción de injusticias en el trabajo.