Itaipu, en su compromiso con el tema, cuenta con el Programa de Equidad de Género, con objetivo en la promoción de la igualdad entre géneros en el ambiente corporativo.

Las acciones desarrolladas son discutidas en el ámbito del Comité de Equidad de Género, que tiene representantes de todas las direcciones. Los debates contribuyeron al inicio de la reestructuración del Plan de Acción de la Política de Equidad de Género, apoyado por la ONU Mujeres, con base en encuesta interna realizada en 2017.

Con el objetivo de aclarar sobre el tema, fue realizado el workshop “Qué tiene que ver la Equidad de Género con la vida y carrera de los hombres”, para un grupo de 30 hombres recomendados por los integrantes del Comité, conducido por el equipo de PdH Insights, de los creadores del portal Papo de Hombre. Una segunda actividad fue realizada por la ONU Mujeres y trajo conceptos globales para discusión.

También abrió diálogo con el público adolescente de programas socioambientales de la empresa. Fueron realizados talleres por las autoras del libro “Extraordinarias: Mujeres que Revolucionaron a Brasil”, con la participación de 405 jóvenes.

Durante la campaña de los 16 Días de Activismo por el Fin de la Violencia contra las Mujeres, fue promovida una charla sobre violencia doméstica, Leyes del Femicidio y Maria da Penha para 70 agentes de seguridad pública.

También conto con la participación de la empresa en la 62ª sesión de la Comisión de la ONU sobre la Situación de las Mujeres, en Nueva York, en que los países presentes asumieron el compromiso de actuar para eliminar violencias, discriminaciones, acoso sexual, cyberbullying y otras violaciones a los derechos humanos.