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Sumario de Contenido de la GRI
GRI 102: Contenido Estándar General 2016
| Indicador | Página | Verificación Externa |
|---|---|---|
| Perfil Organizacional | ||
| 102-1 | Gobernanza Corporativa | SIM |
| 102-2 | Gobernanza Corporativa | SIM |
| 102-3 | Gobernanza Corporativa | SIM |
| 102-4 | Gobernanza Corporativa | SIM |
| 102-5 | Gobernanza Corporativa | SIM |
| 102-6 | Gobernanza Corporativa | SIM |
| 102-7 |
Desempeño económico Perfil del Cuadro de Empleados |
SIM |
| 102-8 | Perfil del Cuadro de Empleados | SIM |
| 102-9 | Perfil de la Cadena de Proveedores | SIM |
| 102-10 | No hubo cambio significativo en 2017 en el porte, estructura, participación de capital o cadena de proveedores | NÂO |
| 102-11 | En el desarrollo de sus actividades, Itaipú tiene en cuenta el principio de precaución que es aplicable a un único riesgo ambiental irreversible: el compromiso de la seguridad física de la represa de la usina, lo que es improbable debido al servicio de monitoreo y mantenimiento realizado, que hacen la empresa una referencia mundial en el tema. | NO |
| 102-12 |
Compromisos Iniciativas Externas Apoyadas por la Itaipu |
SIM |
| 102-13 |
Participación en Asociaciones y Organizaciones Nacionales e Internacionales |
SIM |
| Estrategia | ||
| 102-14 | Carta del Presidente | NO |
| Ética e integridad | ||
| 102-16 |
Gobernanza Corporativa Empresa Política Binacional de Sostenibilidad Comité de Ética Canales de Denuncia |
SIM |
| 102-17 |
Iniciativas para el Combate a la Corrupción y a la Defraudación Comité de Ética Canales de Denuncia |
NO |
| Gobernanza | ||
| 102-18 |
Gobernanza Corporativa Gestión Empresarial |
SIM |
| 102-19 | Información disponible en la página 11 del informe de sostenibilidad año-base 2015 Veja | NO |
| 102-20 | Información disponible en la página 11 del informe de sostenibilidad año-base 2015 Veja | NO |
| 102-21 |
Información disponible en la página 11 del informe de sostenibilidad año-base 2015 Veja |
NO |
| 102-22 |
Gobernanza Corporativa Gestión Empresarial |
NO |
| 102-23 |
Gobernanza Corporativa Gestión Empresarial |
NO |
| 102-24 | Sobre el Informe | NO |
| 102-25 | Información disponible en la página 11 del informe de sostenibilidad año-base 2015 Veja. | NO |
| 102-26 | Información disponible en la página 11 del informe de sostenibilidad año-base 2015 Veja | NO |
| 102-27 | Información disponible en la página 11 del informe de sostenibilidad año-base 2015 Veja | NO |
| 102-28 | Información disponible en la página 11 del informe de sostenibilidad año-base 2015 Veja | NO |
| 102-29 | Información disponible en la página 11 del informe de sostenibilidad año-base 2015 Veja | NO |
| 102-30 | Información disponible en la página 11 del informe de sostenibilidad año-base 2015 Veja | NO |
| 102-31 | Información disponible en la página 11 del informe de sostenibilidad año-base 2015 Veja | NO |
| 102-32 |
Edición del Informe Sobre el Informe |
NO |
| 102-33 | Canales de Denuncia | NO |
| 102-34 | Canales de Denuncia | NO |
| 102-35 | Los honorarios de los consejeros y directores brasileños son determinados por el Gobierno Federal, representado por la Eletrobras, y de común acuerdo con el gobierno paraguayo, conforme determina el adjunto C del Tratado de Itaipu. | NO |
| 102-36 | Vide item 102-35 | NO |
| 102-37 |
Desempeño Operacional Gestión Empresarial |
NO |
| 102-38 | La proporción entre la remuneración anual total del individuo más bien pago con relación a reremuneración media de todos los empleados es de 5,5770. Para elaboración del indicador fueron considerados directores, consejeros y empleados brasileños, activos el 31.12.2017. Para el cálculo fueron considerados los valores recibidos durante el año de 2017 de los siguientes dineros penosidad, vacaciones, gratificación de vacaciones, decimotercero salario, abono y participación de resultados. | NO |
| 102-39 | La proporción entre el aumento porcentual de la remuneración anual total del individuo más bien paga con relación al aumento porcentual medio de la remuneración media de todos los empleados es de 0,6820, siendo que la remuneración anual del individuo más bien paga en 2017 aumentó 6,01% con relación al año anterior y del restante de los profesionales aumentó, en media, 8,82%. Los cálculos fueron hechos según descrito en el ítem '102-38' | NO |
| Compromiso de Stakeholders | ||
| 102-40 | Edición del Informe | SIM |
| 102-41 | 100% de los empleados (excepto directores y consejeros) están cubiertos por Acuerdo Colectivo de Trabajo firmado entre Itaipu y cuatro sindicatos. | SIM |
| 102-42 |
Edición del Informe Desenvolvimento Territorial Sustentável Perfil de la Cadena de Proveedores El compromiso de stakeholders en la Itaipu es promovido de acuerdo con el objetivo de cada uno de sus programas y público relacionado. Por tanto, las acciones varían según el tema y los actores a ser envueltos. |
SIM |
| 102-43 | Edición del Informe La frecuencia de compromiso varía según el tema y los actores a ser envueltos en las acciones propuestas. Más detalles están disponibles en la página 9 del informe de Sostenibilidad año-base 2015 Veja |
SIM |
| 102-44 | Edición del Informe Sobre el Informe Los temas llevantados componen la matriz de materialidad. Será hecha análisis perfeccionamiento de la gestión y existencia de lacunas en comparación con las demandas de desempeño de la empresa, con el objetivo de identificar contribuciones para el de las plataformas de sostenibilidad considerado como mejores prácticas. |
SIM |
| Prácticas de Reporte | ||
| 102-45 | La Itaipu no posee demonstración consolidada o documento equivalente, una vez que não possui investimentos com finalidades lucrativas em outras entidades. | SIM |
| 102-46 | Edición del Informe |
SIM |
| 102-47 |
Edición del Informe Sobre el Informe |
SIM |
| 102-48 |
Edición del Informe Para el ciclo de 2017, la Itaipu optó por no reportar en el informe de Sostenibilidad los datos económico-financieros en el modelo Balanceo-Social - Ibase, con objeto de que priorizar las exigencias de las directrices de la GRI y evitar eventuales divergencias de informaciones entre las metodologías. |
NO |
| 102-49 | Edición del Informe |
NO |
| 102-50 |
Edición del Informe Sobre el Informe |
NO |
| 102-51 |
Edición del Informe Sobre el Informe |
NO |
| 102-52 |
Edición del Informe Sobre el Informe |
NO |
| 102-53 |
Edición del Informe |
NO |
| 102-54 |
Edición del Informe Sobre el Informe |
SIM |
| 102-55 |
Edición del Informe Sobre el Informe |
NO |
| 102-56 |
Edición del Informe Sobre el Informe |
SIM |
Contenido Estándar Específico 2016
Contenidos - Suplemento Sectorial de Energía Eléctrica
| Perfil Organizacional | ||
| EU2 | "ficiencia Operacional | SIM |
| CATEGORÍA SOCIAL - PRÁCTICAS LABORALES Y TRABAJO DECENTE | ||
| Emprego | ||
| EU14 | Desenvolvimento Profissional | NO |
| EU15 | Desvinculación | NO |
| EU18 | Salud y Seguridad del Trabajo | NO |
| CATEGORÍA SOCIAL - RESPONSABILIDAD POR EL PRODUTO | ||
| Acesso | ||
| EU30 | "ficiencia Operacional | SIM |
