La Itaipu Binacional hace contrataciones por medio de proceso selectivo externo, una medida que, a pesar de no estar prevista en su Tratado, fue establecida para garantizar la universalidad e isonomía del acceso de personas en su cuadro de empleados. Ese método de selección no hace distinciones de género o etnia, y respeta el principio de inclusión al ofertar vacantes específicas para personas con deficiencia y para personas negras.

La Empresa considera la gestión de personas una práctica esencial para alcanzar la excelencia en la producción de energía y, en los procesos administrativos y de soporte. Así, participa periódicamente de pesquisas salariales para garantizar remuneración y beneficios conducentes con los practicados en el mercado y en el sector eléctrico brasileño. Negociaciones para la definición de reajustes salariales, planes de carrera y participación de resultados son realizadas con los sindicatos. Aunque no haya hecho en los últimos años, hay el compromiso de realizar pesquisa de clima organizacional en 2018.

Durante el año de 2017, el director general brasileño implantó el Chat con Vianna, promoviendo encuentros con empleados de diferentes áreas de la Empresa para una charla directa y sin filtros. A cada edición ocho empleados tienen oportunidad de presentar sus ideas y sugerencias y oír del director general su visión sobre el presente y el porvenir de la Empresa. La selección de los participantes es hecha por sorteo entre los profesionales que se inscribieron.

El año también fue marcado por el inicio del trabajo de cambio y alineamiento cultural que está siendo hecho por una consultoría especializada de renombre internacional. Fueron realizados dos encuentros iniciales, el primero con los directores, superintendentes y asistentes de la Empresa y el segundo con los gerentes de departamento y división. Esa acción objetiva ampliar la comprensión de todos sobre el propósito de la Entidad y la importancia de las relaciones interpersonales en la busca de los objetivos estratégicos.

Total de trabajadores, cuadro propio y otro - base de referencia 31/12/2017