Las desvinculaciones registradas en la Empresa son en su mayoría referentes a la adhesión al Programa Permanente de Desvinculación Voluntaria (PPDV). El Programa atiende a empleados con más de 50 años de edad y en condiciones de jubilarse por la prevención privada de la Itaipu, la BRIZNA. El tiempo medio de carrera en la Itaipu de los empleados desvinculados fue de 23 años.

Tiempo medio en que los empleados despedidos se quedaron en la Itaipu, por banda etaria y género - base de referencia 31/12/2017

[404-2] Programa de Reflexión para la Jubilación (PRA)

La Itaipu Binacional ofrece anualmente el Programa de Reflexión para la Jubilación (PRA), que realiza durante tres días exposiciones para tratar de las cuestiones burocráticas de la desvinculación y sobre aspectos financieros, salud, sexualidad, proyecto de vida, organización de tiempo y calidad de vida en la jubilación. La participación es espontánea y cuenta con grande adhesión. Ya fueron 474 participaciones computadas desde 2009. En 2017, 49 profesionales participaron en el programa

[EU15] Porcentaje de Empleados con derecho a la jubilación en los próximos 5 y 10 años, por Categoría Funcional y Región

La Itaipu no posee control de las fechas de jubilación oficial. La estadística abajo presentada es con base en la fecha límite de permanencia en la empresa, la cual contempla la fecha en la que el profesional rellena 100% de las carencias para jubilación complementar en la Fibra (que considera edad, tiempo de contribución al INSS, tiempo de vinculación en la Fibra y tiempo como empleado de la binacional) y también la fecha de salida escogida por el Programa Permanente de Desvinculación Voluntaria (PPDV).