A prevenção de acidentes e doenças do trabalho são temas rigorosamente monitorados pelas áreas competentes na Itaipu. Em 2018, aplicou-se a nova Política de Saúde e Segurança aos profissionais de manutenção técnica, em virtude dos riscos de exposição no ambiente de trabalho. O objetivo é reduzir de forma ainda mais significativa acidentes e incidentes, bem como oferecer melhoria nas condições de trabalho.

A empresa também está desenvolvendo de forma binacional o projeto do Sistema de Gestão do Trabalho Seguro (SGTS), com apoio de consultoria externa, estruturado em cinco pilares, desdobrados em 20 elementos, com a estrutura do Plan-Do-Check-Act (PDCA), ferramenta de gestão para melhoria contínua de processos.

Entre programas e procedimentos do SGTS, dois objetivos primordiais: reduzir as condições inseguras do ambiente de trabalho e despertar no empregado o olhar da segurança, de modo que os riscos sejam identificados antes de uma ocorrência.

Os primeiros resultados do SGTS foram: contribuição para reduzir o número de acidentes de trabalho que, em 2018, foi 27% menor do que a média registrada nos dois anos anteriores; propostos novos regulamentos de Saúde e Segurança do Trabalho para execução das atividades.

Visando atender às normas, a Itaipu adquiriu equipamentos que garantem melhores condições de trabalho em espaços confinados, por meio de monitoramento prévio e contínuo dos gases no interior destes ambientes, como ventiladores industriais e detectores de gases.

Índices da Saúde e Segurança do Trabalho

[403-2]

* Não foi possível relatar os dados por região. Os dados apresentados não incluem prestadores de serviços de empresas tercei rizadas, pois a Itaipu possui controle limitado no que diz respeito a gênero, faltas e acidentes envolvendo esses trabalhadores. As informações fornecidas encontram-se de acordo com o padrão da norma brasileira ABNT NBR 14.280.

¹Cálculo com base no no de lesões com afastamento decorrentes de acidentes típicos*106/horas -homem trabalhadas;

²Cálculo com base no no de dias perdidos decorrentes de acidentes típicos*106/horas-homem trabalhadas;

³Dias corridos de afastamento do trabalho em razão de lesão pessoal, excetuados o dia do acidente e o dia da volta ao trabalho;

4 Cálculo com base no total de horas-homem trabalhadas (programadas) e considera padrão de 167 horas no mês, férias, faltas, licenças e horas extras, mas não inclui licença-maternidade/paternidade e compensação eleitoral;

5 Refere-se ao número de acidentes típicos com afastamento;

6 Cálculo com base no no de acidentes típicos com afastamento*106/horas-homem trabalhadas;

7 Cálculo com base no no de dias perdidos mais os dias debitados decorrentes de acidentes típicos*106/horas-homem trabalhadas.

Programa de Conservação Auditiva

Reúne uma série de ações preventivas e de monitoramento da exposição ao ruído e da saúde auditiva dos empregados. Em 2018, a equipe de fonoaudiologia realizou 1.008 atendimentos a 946 empregados, em que não foi identificado nenhum caso novo de perda auditiva ocupacional. Foram realizados levantamentos de ruído por meio de 159 dosimetrias em diversas áreas da empresa e distribuídos mais de cinco mil protetores auditivos.

Comitê para Análise de Empregados com Restrições Laborais

Desde 2009, é responsável por acompanhar empregados com restrições laborais. Em 2018, acompanhou 29 empregados, dos quais dois concluíram a reabilitação pelo INSS e retornaram ao trabalho, sendo um readaptado internamente e dois aposentados por invalidez.

Qualidade de Vida no Trabalho

O Programa Reviver de Valorização da Saúde e da Qualidade de Vida atua há 24 anos com o objetivo de incentivar a conscientização sobre qualidade e estilo de vida saudável. Desenvolve ações de: prevenção e tratamento da dependência química; ginástica laboral, academias e caminhada na usina após o expediente; Caminhada e Corrida Saudável; e campanhas de doação de sangue.

O evento Outubro Rosa realizou 169 atendimentos aos trabalhadores, em estações itinerantes na empresa, com palestras sobre ações preventivas em saúde para um público de 120 pessoas. O Novembro Azul realizou 204 atendimentos nas estações itinerantes, e a palestra "Vamos conversar sobre saúde?" obteve público de 90 pessoas.

Foram atendidos 197 empregados no programa de Apoio ao Peso Saudável com ações multidisciplinares com foco na adoção de hábitos mais saudáveis e redução de fatores de riscos comportamentais.

Essas práticas contribuíram para posicionar a Itaipu entre as 20 melhores empresas brasileiras na dimensão Gestão da Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho do Índice de Qualidade e Gestão de Pessoas da Pesquisa Melhores Empresas para se Trabalhar 2018.