A Itaipu já realizou seis ciclos anuais do Sistema de Gestão de Desempenho por Competências (SGD), integrado à cultura corporativa e estabelecido como um canal de comunicação formal entre empregados e gerentes. Este modelo permite às duas partes identificar os pontos fortes dos profissionais e suas oportunidades de desenvolvimento de carreira.

Os casos de avaliações não realizadas são principalmente de empregados afastados ou referem-se às primeiras avaliações de empregados em período probatório, cujos resultados ainda não influenciam na progressão vertical de carreira. Membros do Conselho e da Diretoria não são avaliados. [404-3]

Desde 2014, a empresa realiza o projeto Educação Corporativa, definido com base nos mapas estratégicos, no modelo de Gestão por Competências e na Cadeia de Valor. Em 2018, foram finalizados os desenhos das trilhas de Gestão Empresarial – em que foi inserido módulo de sustentabilidade e Agenda 2030 – e de Governança Corporativa. Também foram iniciadas as trilhas de Gestão do Relacionamento com as Partes Interessadas e Gestão Ambiental. Já as trilhas de Desenvolvimento Empresarial, Gestão da Tecnologia da Informação e Gestão de Pessoas foram revisadas.

Também merece destaque a otimização do Ambiente Virtual de Educação Corporativa, ao oferecer ações educacionais no formato Ensino à Distância. Um exemplo foi o curso de mentoria em gestão, desenvolvido pela Harvard Business School, que contou com a participação de 162 participantes. [404-2]

Com relação aos treinamentos em Direitos Humanos, sete empregados participaram do curso “Due Dilligence em Direitos Humanos” do Pacto Global da ONU, com apoio da Itaipu. Com carga horária de oito horas, o programa incentiva as empresas a identificar, prevenir, monitorar, agir e comunicar os impactos reais e potenciais de suas atividades em direitos humanos. [412-2]

Um dos pré-requisitos para que um agente de segurança do quadro próprio e do quadro terceirizado possa atuar na função é estar sempre com seu curso de reciclagem de vigilantes em dia. Dentre as matérias que são cursadas por parte das escolas de reciclagem estão duas horas sobre direitos humanos. No ano, 100% dos agentes de segurança do quadro próprio e 65% dos agentes de vigilância terceirizados realizaram o referido curso de reciclagem. [410-1, 412-2]

Outros Destaques

[EU14, EU18]

Normas Regulamentadoras (NRs): 688 empregados em treinamentos exigidos pelas NRs do Ministério do Trabalho enquanto em 2017 foram 676. Entre os cursos, trabalho em altura (NR 35), espaço confinado (NR 33), proteção contra incêndio (NR 23), operação de plataforma aérea (NR 11) e serviços em instalações elétricas (NR 10) [EU18]

Valorização do conhecimento interno: mais de 200 treinamentos ministrados por empregados para profissionais da área técnica

Pós-graduação: continuidade do curso Gerência de Manutenção, em parceria com a Universidade Tecnológica Federal do Paraná, para 36 empregados da Superintendência de Manutenção, sendo 19 brasileiros

Metodologia Sistema de Gestão do Trabalho Seguro: 80 empregados da Superintendência de Manutenção capacitados