A empresa participou pela primeira vez da pesquisa “As 150 Melhores Empresas para Trabalhar” (MEPT), organizada há mais de 20 anos pela Revista Você S/A e pela Fundação Instituto de Administração da Universidade de São Paulo (FIA-USP), que possibilita comparação com os indicadores do mercado e fornece diagnóstico das práticas de gestão de pessoas.

O ranking é estabelecido pelo Índice de Felicidade no Trabalho (IFT) das empresas, composto pelo Índice de Qualidade do Ambiente de Trabalho (IQAT) e pelo Índice de Qualidade da Gestão de Pessoas (IQGP). Nesta primeira experiência, a Itaipu não se classificou entre as 150 melhores, mas passou a ter referências para alcançar esse objetivo.

Os resultados da pesquisa estão sendo utilizados pelo comitê do clima organizacional, que criou um grupo de trabalho para avaliar possíveis causas e soluções para o tratamento das cinco questões com menor nota na avaliação. O início do estudo vai considerar os temas relacionados à promoção e carreira; organização de processos; procedimentos e rotinas de trabalho; comunicação aos empregados sobre informações e objetivos da empresa; e casos de percepção de injustiças no trabalho.