Las dimisiones ocurren, en su mayoría, a través del Programa Permanente de Demisión Voluntaria (PPDV). De las 73 demisiones ocurridas en 2015, apenas 5 no fueron por el PPDV. El tiempo medio de carrera en Itaipu de los empleados demitidos fue de 25 años y, en su mayoría, son personas con más de 50 años de edad, lo que demuestra una alta tasa de retención de los profesionales que ingresan en Itaipu.

Itaipu practica la prórroga de 60 días para el permiso por maternidad y de 15 días para el permiso por paternidad, dentro del contexto de empresa ciudadana. Los permisos son garantizados a todos los profesionales, incluso en los casos de adopción y/o guarda judicial, sin ningún perjuicio de remuneración, vacaciones o ascensión funcional y/o salarial.

En los tres últimos años, casi 100% de los profesionales que gozaron permiso por maternidad o por paternidad regresaron al trabajo y permanecieron empleados después de doce meses de su retorno, excepto tres demisiones ocurridas por el Programa Permanente de Demisión Voluntaria (PPDV) y un por pedido de dispensa. En 31/12/2015 había seis profesionales en goce de licencia con retorno programado para 2016.