O tema segurança e saúde do trabalhador é um dos principais pilares da educação corporativa da Itaipu. Dessa maneira, a entidade busca promover uma cultura de segurança e saúde dentro do ambiente laboral, por meio de ações educativas, de reflexão e consciência sobre o cuidado com a vida, comitês, comissões e programas.

Dentre essas ações pode-se destacar a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (Sipat), quando foram realizadas palestras, oficinas, cursos com temas relacionados à segurança e à qualidade de vida e simulados de abandono. O tema escolhido para ser abordado em 2015 foi “Trânsito”, mediante análise estatística de acidentes de trabalho em Itaipu que identificou que no ano anterior 33% das ocorrências estavam relacionadas ao trânsito.

Durante o ano foram também promovidos cursos de segurança do trabalho entre empregados e terceirizados, além da elaboração de informes de segurança com recomendações para eliminar condições ou atos inseguros que possam ocasionar acidentes, realização de inspeções em diferentes sedes da Itaipu, veículos e extintores de incêndio e distribuição de equipamentos de proteção individual a empregados, aprendizes e visitantes, de forma a reduzir e minimizar os efeitos à exposição de riscos laborais.

Foram realizadas duas importantes ações estruturantes para a área de Segurança do Trabalho: a padronização dos treinamentos para empregados brasileiros e paraguaios relacionados a trabalho em altura (NR- 35), espaços confinados (NR-33) e serviços com eletricidade (NR-10); e a remodelagem do processo de comunicação e registro de acidente de trabalho utilizando a metodologia Kaizen, resultando em redução expressiva do tempo de realização destes registros.

Na Itaipu, os problemas auditivos constituem um dos principais riscos ocupacionais, por isso a empresa mantém o Programa de Conservação Auditiva que atua preventivamente e realiza periodicamente exames de audiometria. Há também o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e o Programa Reviver, que atuam na prevenção e tratamento de doenças e promoção da qualidade de vida por meio de atividades físicas e educativas. Em Foz do Iguaçu e Curitiba, 76% e 68% dos empregados, respectivamente, participaram de pelo menos uma ação realizada pelo Reviver em 2015.

O Seminário Integração é um evento dirigido aos empregados próprios e a empregados de empresas prestadoras de serviço terceirizados que atuam na binacional por um período superior a seis meses de contrato, executando serviços técnicos de manutenção (ligados direta ou indiretamente à geração de energia), técnicos de suporte (não ligados à geração de energia, como agentes de segurança, pintura, reforma predial, construção predial), suporte e apoio (limpeza, estivagem, jardinagem, restaurantes), entre outros.

No seminário são realizadas palestras sobre meio ambiente, saúde e qualidade de vida, segurança do trabalho e segurança empresarial, com o objetivo de expor ao trabalhador as regras e cultura empresarial, bem como minimizar riscos a sua saúde e integridade física no exercício do trabalho. Em 2015 foi possível ampliar a participação, graças à sensibilização junto às áreas gestoras dos contratos.