• A Itaipu participa de organizações nacionais e internacionais e/ou endossa iniciativas de defesa dos direitos humanos.
• Mantém canais de denúncia como a Ouvidora e o Comitê de Ética.
• Oferece aos seus empregados benefícios como assistência médica, odontológica e auxílio educação.
• Estimula a atuação de comitês que visam assegurar a saúde e a segurança dos trabalhadores.
• Adota cláusulas sociais na contratação de fornecedores.
• Desenvolve o programa Reviver.
• Desenvolve o programa Força Voluntária.
• Desenvolve o programa Incentivo à Equidade de Gênero.
• Desenvolve o Programa de Iniciação e Incentivo ao Trabalho (PIIT).
• Criou o Hospital Ministro Costa Cavalcanti (HMCC) e participa de sua gestão.
• Desenvolve o Programa Saúde na Fronteira.
• Realiza ação que incentiva o uso e a produção de Plantas Medicinais.
• Desenvolve o Programa Sustentabilidade das Comunidades Indígenas.
• Realiza benfeitorias em uma Comunidade Quilombola.
• Patrocina ações de reinserção social de egressos do sistema penitenciário e estimula a contratação destes pelas empresas fornecedoras.
• Desenvolve o Programa de Proteção à Criança e ao Adolescente (PPCA).
• Apoia iniciativas de combate à exploração sexual infanto-juvenil.

• Realiza seminário anual sobre Direitos Humanos para os profissionais da área de segurança (empregados e trabalhadores de empresas que prestam serviços à Itaipu).
• Nos processos de licitação, a Itaipu inclui cláusulas sociais sobre contração de jovens, trabalho forçado ou análogo ao escravo e de respeito à equidade de gênero.
• Determina que as empresas contratadas para prestação de serviços comprovem o pagamento de salários, horas extras, décimo terceiro salário, aviso prévio e demais encargos, podendo rescindir o contrato em caso de descumprimento.

• Todos os empregados têm representação sindical e são abrangidos por Acordo Coletivo de Trabalho.

• Desenvolve o Programa de Iniciação e Incentivo ao Trabalho (PIIT).
• Desenvolve o Programa de Proteção à Criança e ao Adolescente (PPCA).
• Desenvolve o Programa Sustentabilidade de Comunidades Indígenas.
• Adota cláusulas sociais no processo de seleção de fornecedores.
• Adota cláusulas sociais na contratação de fornecedores.
• Exige que as empresas contratadas para prestação de serviços comprovem o pagamento de salários, horas extras, décimo terceiro salário, aviso prévio e demais encargos, podendo rescindir o contrato em caso de descumprimento.
• Exige a Declaração de Ciência e Cumprimento de Compromissos Sociais de suas empresas fornecedoras.

• Utiliza critérios sociais na seleção de fornecedores.
• Desenvolve o Programa de Proteção à Criança e ao Adolescente (PPCA).
• Exige a Declaração de Ciência e Cumprimento de Compromissos Sociais de suas empresas fornecedoras.

• Adota processos seletivos para a formação do quadro de pessoal desde 2005.
• Adota políticas salariais e programas de educação que independem do gênero.
• Possui Código de Conduta.
• Possui Política e Diretrizes de Equidade de Gênero desde 2011 e um Comitê de Equidade de Gênero.
• Implantou em 2014 o Comitê para Pessoas com Deficiência.

• Desenvolve o Programa Cultivando Água Boa, com a participação de diversos parceiros – gestão participativa.
• Possui metas para redução de consumo de energia elétrica e combustíveis fósseis.
• Realiza descarte correto de resíduos e utiliza materiais reciclados.
• Reabilita e conserva recursos hídricos, matas ciliares e áreas em torno do reservatório e na região da Bacia Hidrográfica do Paraná 3 (BP3).
• Reabilita e conserva ecossistemas aquáticos, incluindo monitoramento pesqueiro no reservatório.
• Plataforma de Energias Renováveis.
• Projeto Veículo Elétrico.

• Possui a Política de Sustentabilidade e o Sistema de Gestão da Sustentabilidade.
• Mantém a Fundação Parque Tecnológico Itaipu (FPTI).
• Além dos programas, projetos e ações realizados nas áreas social e ambiental, a empresa atua como articuladora para formalização de parcerias com governos, Terceiro Setor, empresas públicas e privadas em ações que visam o desenvolvimento socioeconômico e sustentável da região de influência.

• Mantém a Fundação Parque Tecnológico Itaipu (FPTI).
• Por meio da Plataforma de Energias Renováveis, desenvolve pesquisas com ênfase em Geração Distribuída de Biogás.
• Fomenta a pesquisa e desenvolvimento de soluções em mobilidade, especialmente protótipos de veículos elétricos e seus componentes.
• Adota tecnologias de informática que reduzem a utilização de papel.

• Possui Código de Ética e de Conduta de Fornecedores e mantém canais de denúncia como a Ouvidoria e o Comitê de Ética.
• Adesão aos preceitos da lei Sarbanes-Oxley (SOX).
• Submete procedimentos e documentos à asseguração da Auditoria Interna e de empresas externas.
• Utiliza sistemas integrados de gestão.
• Segue a Norma Geral da Licitação (NGL), que rege as contratações de serviços e aquisição de produtos, bem como realiza pregões eletrônicos binacionais.