No mês de novembro, a Diretoria Técnica da Itaipu Binacional encerrou a integração dos empregados admitidos em 2021. Os recém-contratados passaram por um período de aprendizado, oportunidade em que foi apresentado como funciona a DT na sua totalidade, independentemente da área de lotação de cada empregado. Isso é importante para que os profissionais conheçam as instalações, as pessoas e as atividades que são realizadas por toda a equipe, facilitando seu desempenho no futuro.

Visita à usina. Foto: Diretoria Técnica.

O objetivo da iniciativa é complementar o Programa de Integração do Novo Empregado (Pine), que é coordenado pela Superintendência de Recursos Humanos e permite conhecer as principais áreas da empresa, políticas de RH, regulamentos internos, entre outros assuntos.

No início de novembro (de 01 a 03/11), a Superintendência de Manutenção realizou a 11ª Edição do Programa de Integração e Capacitação Inicial, que é realizado para os novos empregados de ambas as nacionalidades. A iniciativa contou com uma palestra do superintendente Marco Aurélio Siqueira Mauro, seguida de apresentações de todas as divisões da SM. Além disso, foram realizados cursos específicos, sobre “Conceitos de Manutenção”, “Sistema de Operação e Manutenção - SOM” e “Princípios de Gestão de Riscos”, esse último ministrado pela Engenharia de Segurança do Trabalho.

Os integrantes do programa ainda irão participar de outros cursos, visitas e apresentação de trabalhos técnicos semestrais ao longo do período de dois anos. Ao final do programa, todos os participantes apresentam o trabalho técnico mais relevante em plenária.

Já os novos empregados da Superintendência de Engenharia participaram de uma integração promovida pela Superintendência de Operação, na qual foi possível conhecer mais detalhadamente os equipamentos da Usina e da Subestação. Durante três semanas, os empregados tiveram a oportunidade de acompanhar o dia a dia de todas as equipes da Operação, conhecendo o processo de geração de energia e suas etapas, desde a hidrologia até o intercâmbio/faturamento, incluindo os equipamentos em operação até a sua liberação para a intervenção da Manutenção. O principal ganho, além de um maior entendimento dos processos de Operação, foi a integração entre os empregados e a ampliação da rede de contatos.

Finalizando o mês de novembro (25 e 26/11), a Superintendência de Obras realizou o próprio programa de integração, que teve a participação de empregados de todas as superintendências da Diretoria Técnica. Eles foram recebidos pelo superintendente Luiz Paulo Prigol, que fez a apresentação da estrutura da área, seus departamentos e divisões.

Na Divisão de Obras Civis, por exemplo, o engenheiro Étore Funchal de Faria falou sobre o Laboratório de Tecnologia do Concreto e conduziu os participantes a uma visita pelos diversos pontos de instrumentação na barragem. Eles conheceram a Barragem de Enrocamento - El. 225; a obra de restauração do Abraço; a instrumentação no Bloco D08; a Galeria de Rocha da Elevação 123, entre outros locais.

Além dessa visita, os novos empregados visitaram algumas obras na Área Industrial e puderam conhecer a Oficina Industrial.