Uma cartilha distribuída a partir desta segunda-feira (7) pela Itaipu Binacional ajudará as empresas a promoverem a equidade de gênero. A primeira remessa do guia, criado prioritariamente para fornecedoras e prestadoras de serviço da hidrelétrica, foi entregue aos participantes do Fórum Momento Mulher, em São Paulo. O evento reuniu mais de 650 pessoas e marcou ainda o lançamento do Prêmio WEPs Brasil 2014, criado pela Itaipu.

Com 35 páginas, a cartilha explica cada um dos sete princípios de empoderamento, os WEPs, sigla de Women’s Empowerment Principles, lançado pelo Pacto Global e adotado pela Itaipu desde 2010. O livreto traz um guia composto por 63 questões para serem respondidas pelas empresas. As perguntas servem como referência na gestão empresarial para a equidade de gênero.

“Esse material é como subsídio para as empresas entenderem o funcionamento da plataforma WEPs”, explicou a diretora executiva financeira de Itaipu, Margaret Groff. “A cartilha estará disponível em outros eventos e ela pode apoiar qualquer empresa, que poderá editá-la e incluir seu próprio case de equidade de gênero no material”, completou.

Na cartilha original, o case apresentado é o da Itaipu, empresa premiada pela Organização das Nações Unidas, entre outras entidades, pela promoção do empoderamento da mulher, princípio adotado desde 2003 e que se tornou política da empresa em 2010.

Depois do Fórum Momento Mulher, as cartilhas serão entregues as quase 5.000 empresas fornecedoras e prestadoras de serviço da Itaipu. O material também estará disponível no site do Prêmio WEPs Brasil, com acesso pelo endereço www.premiowepsbrasil.org.

A ideia de criar um guia prático é parte do Programa de Desenvolvimento de Fornecedores (Desfor), criado pela Itaipu para capacitar seus fornecedores. Além da questão do gênero, o Desfor também instrui os parceiros de Itaipu em projetos de sustentabilidade, com programas como o Compras Sustentáveis, que prevê, entre outros, critérios de lógica reversa.

“A cartilha é uma síntese tanto do Prêmio WEPs quanto da equidade de gênero e foi construída de forma didática e ajudará as empresas a subsidiarem os princípios de empoderamento dentro das instituições e fora delas”, afirmou Maria Helena Guarezi, coordenadora do Programa de Incentivo à Equidade de Gênero de Itaipu.