A Itaipu é uma das 39 grandes empresas de todo o mundo que assinaram a Declaração de Apoio dos CEOs (altos executivos) aos “Princípios de Empoderamento das Mulheres – Igualdade Significa Negócios”, lançados em março deste ano pelo Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher (Unifem) e pelo Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU). O documento tem como objetivo conclamar outras empresas a promover a equidade de gêneros e buscar o empoderamento feminino no setor empresarial.
  
O anúncio foi feito na segunda-feira (21), em Nova York, onde estava a coordenadora de Responsabilidade Social da Itaipu, Heloisa Covolan, que representou a binacional no evento em que o Unifem anunciou os nomes das primeiras empresas a assinarem a declaração.
    
Para Maria Helena Guarezi, coordenadora do Programa de Incentivo à Equidade de Gênero de Itaipu, participar desse grupo pioneiro é mais uma ação da empresa para fortalecer a atuação feminina. “A assinatura dessa declaração é mais um instrumento em prol da equidade de gêneros e do empoderamento feminino, além de uma forma de incentivar outras empresas a buscarem essa igualdade”, enfatizou.
      
Desde 2004 Itaipu realiza ações compatíveis com as sugeridas pelo documento do Unifem. Além de estratégias internas de empoderamento feminino, a empresa participa de um grupo que reúne as maiores empresas federais públicas do país e realiza encontros para debater sobre o tema. “Itaipu fortalece todas as iniciativas nacionais e internacionais que visem a equidade de gêneros, pois são ações importantes do ponto de vista social”, explica Maria Helena.
         
“Quando se fortalece o empoderamento da mulher e a equidade de gêneros na sociedade em que vivemos, que ainda é muito desigual, acaba sendo uma forma de ajudar tanto as empresas quanto a sustentabilidade do planeta. Afinal, um planeta sustentável exige equilíbrio, inclusive nas relações de trabalho”, analisa a coordenadora.
 
Objetivos
  
Os Princípios visam a proporcionar condições para que as mulheres participem plenamente de todos os setores e níveis da atividade econômica. Visam também a atingir os objetivos internacionalmente acordados para o desenvolvimento, a sustentabilidade e os direitos humanos, melhorar as condições de vida para as mulheres, homens, famílias e comunidades, além de impulsionar as operações e metas dos negócios.
      
Para que seja possível o tratamento igual de mulheres e homens, foram estabelecidos sete princípios, com ações práticas a serem incorporadas por empresas e corporações:
  
- igualdade de gênero;
- igualdade de oportunidades, inclusão e não discriminação;
- saúde, segurança e o fim da violência;
- educação e treinamento;
- desenvolvimento empresarial e práticas de cadeia de suprimentos e marketing;
- liderança comunitária e engajamento e
- transparência, mensuração e relatório.

Além da Itaipu, as empresas brasileiras que assinaram a Declaração são: Petrobras, Açovisa Indústria e Comércio de Aços Especiais Ltda, CINQ Tecnologia, Copel – Companhia Paranaense de Energia, Fersol Indústria e Comércio SA, INCCATI Sistemas Ltda, Microlife Informática de Franca Ltda, Natusfran, New Space Processamento e Sistemas Ltda e  Rodovalho Advogados.