A possibilidade de fazer um autodiagnóstico sobre a situação de gênero no ambiente corporativo, e de dispor de gráficos que mostrem onde é preciso evoluir mais, é um dos benefícios imediatos das empresas que começam o processo de inscrição no Prêmio WEPs Brasil – Empresas Empoderando Mulheres. A adesão é gratuita e encerra na próxima terça-feira (10) pelo site http://premiowepsbrasil.org [1]. A iniciativa é da Itaipu Binacional, ONU Mulher, Pacto Global e Tempo de Mulher.

“A autoavaliação é um dos benefícios iniciais, porque ela gera um gráfico radar que mostra, de imediato, a situação daquela empresa e quais princípios já estão sendo atendidos”, afirmou a consultora do Prêmio WEPs Brasil, Luciana Hoshiguti Grandizoli. O preenchimento desta etapa é simples: são 20 perguntas para micro e pequenas empresas, 30 para as de médio porte e 40, no caso de grandes corporações.

Segundo a consultora, outra vantagem anterior à da premiação – prevista para março de 2016 – é o contato com os indicadores, e a chance de refletir sobre eles, como no caso o número de mulheres em cargos de liderança e a condição de igualdade salarial. “São questões que já mostram se o tratamento é justo dentro daquela corporação”, completou.

O acesso ao sistema coloca as candidatas em contato com os Princípios de Empoderamento das Mulheres, do inglês Women’s Empowerment Principles, de onde vem a sigla WEPs, que dá nome à iniciativa.

Em tempos de discussão sobre empoderamento da mulher, ter acesso a esses dados pode ajudar as empresas a incentivar a equidade e, consequentemente, ter melhor desempenho do negócio. “Além disso, as empresas vencedoras ou mesmo aquelas contempladas com menções honrosas ganham visibilidade com a divulgação dos resultados, o que lhes confere mais credibilidade e boa imagem perante o público”, completou a consultora.