Luego de varios años, el lado paraguayo cumple con la norma de la fuerza laboral en la empresa. La cantidad de empleados en la margen derecha es incluso menor al límite establecido por el Consejo de Administración,  en el año 1998.

Cumpliendo con lo establecido en la norma de Itaipu Binacional, sobre la Fuerza Laboral, la actual dirección de la empresa ha tomado la decisión de adecuar la cantidad de empleados en el lado paraguayo, conforme lo establecido por el Consejo de Administración, en el año 1998.

Luego de muchos años, el lado paraguayo de Itaipu no sobrepasa la cantidad de empleados establecida por la adecuación de la Fuerza de Trabajo, constituida por resolución en el año 1998. En aquella oportunidad, se resolvió (Resolución del Consejo de Administración -RCA) que el número máximo de empleados del cuadro propio para la margen derecha sería 1850 trabajadores. El lado brasileño tiene el tope establecido de 1500 empleados. Esta adecuación sigue vigente actualmente.

La actual administración de la entidad trabajó ardua y responsablemente sobre este punto, por la necesidad de establecer -desde un comienzo- una postura seria del lado paraguayo y, mediante esto, poder analizar y debatir con propiedad los temas que hacen a la gestión propia de la empresa, ante sus pares del lado brasileño.

Importante logro

Al respecto, el superintendente de Recursos Humanos de Itaipu (RH.AE), Jorge Alderete Rodríguez, mencionó que adecuar la fuerza laboral de la margen derecha de la entidad, significa ajustar la cantidad de empleados al número previsto por la Resolución del Consejo de Administración RCA-026/98, que estableció, para la Margen Derecha (lado paraguayo), un total de 1850 empleados.

Jorge Alderete Rodríguez.

“Efectivamente, una de las primeras preocupaciones de la actual administración de la entidad fue esa adecuación del personal a la RCA citada, ya que al momento de la asunción de los nuevos directores paraguayos, en agosto de 2013, se contaba con un plantel de 2015 empleados en el cuadro permanente, incumpliendo con ello una norma fijada por la máxima autoridad de la empresa”, explicó.

Alderete mencionó que el proceso se inició a partir de ese momento por medio de desvinculaciones. Para mediados de enero de 2014, se logró ajustar la cantidad de empleados al número establecido de 1850 trabajadores.

Con respecto a la cantidad de empleados con que cuenta actualmente el lado paraguayo de Itaipu, mencionó que la Margen Derecha se encuentra con una dotación de personal incluso por debajo del número establecido por la RCA, ya que a la fecha cuenta con 1807 empleados en el cuadro permanente, para el cual rige la RCA-026/98. Indicó que debe aclararse que también la Itaipu, en ambas márgenes, cuenta con un cuadro transitorio de personal, previsto por normas. En la margen paraguaya este cuadro está compuesto actualmente por 6 consejeros, 4 directores no empleados y 4 asesores especiales de director.

Remarcó que la entidad tiene nuevamente el número de empleados establecido por la norma después de muchos años. En consecuencia, aseguró que esto representa un logro bastante importarte de la actual administración de Itaipu que, entre otras situaciones, generaba disconformidad por sus efectos en la alta parte contratante brasileña de la empresa.

Cantidad de empleados lado paraguayo y lado brasilero

Jorge Alderete aclaró además el por qué está establecido que el lado paraguayo de Itaipu tenga mayor cantidad de empleados que el lado brasileño. Según la norma, la margen paraguaya puede tener hasta 1850 empleados, mientras en la margen brasileña, este número es de 1500.

“La diferencia numérica de dotación de personal entre ambas márgenes, responde a las particularidades de la margen paraguaya de la empresa. En tal sentido, entre lo más trascendente o visible podría citarse que las reservas y refugios biológicos que atiende nuestra margen, abarcan más de 40 mil hectáreas; ello, lógicamente, demanda una mayor cantidad de recursos humanos para el cumplimiento de los programas y las acciones vinculadas a la adecuada preservación de tales recursos naturales; así como también existe una mayor extensión de la franja de protección o perilago de la Itaipu, en la margen derecha.

Mencionó que es tremendamente trascendente para la administración de Itaipu esta adecuación de la fuerza laboral, por varios motivos; explicó que significa el cumplimiento de una norma aprobada por la máxima autoridad de la entidad, que es su Consejo de Administración; también representa la adecuación del costo de personal; permite la realización de procesos selectivos para la renovación de los recursos humanos a través del mecanismo del concurso público.

“Otro logro trascendental que fuera aprobado en el mes de diciembre de 2013, con lo cual se cumple un anhelo y exigencia de la ciudadanía de igualar las oportunidades de acceso como empleado de Itaipu para contar con los mejores talentos del país, y que, al mismo tiempo, posibilitará mantener a la entidad como una empresa de vanguardia, altamente competitiva y sustentable; y, así también, posibilitó subsanar la disconformidad de la Alta Parte Contratante brasileña de la entidad anteriormente mencionado”, valoró.

Sobre el punto, indicó que los procesos selectivos externos serán realizados de acuerdo a las necesidades de las áreas y conforme a la disponibilidad de las vacancias, respetando la cantidad máxima citada de personal para el cuadro permanente, establecida por el Consejo de Administración.

“En tal sentido, actualmente se encuentra en pleno desarrollo el Proceso Selectivo Externo N° 01/14, que fue convocado para cubrir 23 vacancias en la Dirección Técnica, para el cual se han inscripto nada menos que el número histórico de 3.149 postulantes”, finalizó.