El Comité de Equidad de Género de la Itaipu Binacional, a través del plan de implementación de las Políticas y Directrices de Género en la entidad, busca consolidar la igualdad de género a fin fortalecer las posibilidades de acceso y desarrollo equitativo, entre hombres y mujeres.

Con esa finalidad se desarrolló el Diagnóstico, Mapeo y Recomendaciones referentes a la situación de Género en el cuadro de funcionarios y funcionarias de la Itaipu Binacional, lado paraguayo, realizado durante el periodo 2005 al 2009, el cual arroja los siguientes resultados:

Indice de Respeto Laboral hacia las mujeres

Más del 60% de las empleadas encuestadas opinan que no cuentan con el mismo respeto que los hombres; frente al 39% que afirma lo contrario.
  

Por otro lado, 80% de los hombres opinan que cuentan con el mismo respeto que las mujeres y sólo el 20% de los mismos dicen que no cuentan con respeto, ni autoridad.

En este punto se observa clara diferencia entre la opinión masculina y la femenina. Las encuestadas manifiestan que el machismo prevalece en la Entidad y depende de cada jefatura para que exista una política de igualdad.

Igualdad en las funciones

Según el resultado del mapeo, el 73% de las encuestadas afirman que no cuentan con igualdad de roles asignados. Por otra parte, el 61% de los hombres afirmaron que si cuentan con las mismas asignaciones, frente al 39% de los hombres quienes refieren lo contrario. Los encuestados manifestaron que históricamente la Itaipu cuenta con hombres en cargos de confianza, siendo mujeres dejadas de lado y colocando en cargos de menor nivel laboral como secretarias o asistentes. Aseguran que no cuentan con las mismas oportunidades en todo sentido: salarial, cargo, roles y capacitaciones.