Por determinación número 044/2011, del director General paraguayo, Efraín Enríquez Gamón, se creó el Comité de Diversidad Funcional de Itaipu Binacional, que fue oficializado durante un acto realizado en el edificio de Producción en Hernandarias, el 2 de diciembre, con la participación de la colectividad, consejeros y directores de la entidad.

En coincidencia con las políticas y directrices fundamentales, contenidas en el plan estratégico de la Itaipu, se contempla la valorización de los recursos humanos, como medio de reconocimiento de la dignidad, responsabilidad, competencia y desempeño de los empleados, como su crecimiento profesional y desarrollo humano.

En el mismo sentido Itaipu se suma al esfuerzo a nivel nacional y mundial por asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos por todas las personas con diversidad funcional.

Para el director Efraín Enríquez Gamón, esta determinación es una reparación no solamente histórica, sino de compromiso ante las nuevas realidades para los trabajadores con diversidad funcional.

Con esto se busca la normalidad orgánica de las instituciones, que deben cooperar y adoptar todas las medidas para de alguna manera corregir las dificultades que se les interponen a las personas con capacidades especiales, según fundamentó.

Agregó que para la Dirección General ha sido un compromiso asumido no solamente por las sugerencias “de los compañeros y compañeras de trabajo con estas realidades, sino la plena solidaridad y serio planteamiento de los propios sindicatos”.

El designado Coordinador del Comité de Diversidad Funcional, Cayo Sebastian Acosta, expresó que esto significa que la gente de su sector se mueve y sigue andando en pos de una verdadera igualdad de oportunidades, consagrada en todos los derechos del trabajador.

Expresó que quieren desterrar el mito de que las personas con diversidad funcional no pueden realizar trabajos “normales”, y que todas las limitaciones del entorno, sean físicas, medios materiales y conceptos culturales, se deben erradicar.

Acosta, igualmente agradeció a los compañeros y compañeras por el esmero y perseverancia en esta difícil tarea de conseguir estos espacios, abogando a la vez porque todas las instituciones del país, tomen este ejemplo y hagan el esfuerzo para la inclusión plena de la diversidad funcional.

Mencionó no solamente a personas con ciertas dificultades físicas, sino también a las personas obesas, que necesitan de medios apropiados para desenvolverse dignamente en el trabajo. “Todos y todas tenemos suficiente capacidad para desempeñar los trabajos para los cuales nos preparamos”, aseguró.

Finalmente, instó a sus compañeros y compañeras, a ser cada vez más exigentes en sus trabajos y así demostrar capacidad y coherencia con las exigencias a la entidad.

A su turno Eugenio Alejandrino Garay, Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Entidad Binacional Itaipu (STEIBI), agradeció a la entidad en la persona de su Director General, por el cumplimiento de lo establecido en el Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajos (CCCT).

Alegó que incluso está cumpliéndose con tratados internacionales suscriptos por el Presidente Fernando Lugo, a favor de los trabajadores y trabajadoras especiales.

Garay, también instó a las autoridades del lado brasileño, a allanar los pasos para la obtención de los mismos derechos y de esta manera sentar precedente en la Itaipu Binacional, las mejoras en las condiciones y dignidad de las personas con diversidad funcional.

Ireneo Brizuela, de la División de Educación Ambiental, señaló que tal vez lo más importante como trabajadores que requieren de ciertas comodidades, lo han logrado, espera que se vean y se lleven en cuenta de manera visible e incluyente a las personas de diversidad funcional.

Expresó su agradecimiento, al manifestar que es un logro no solo para el trabajador sino también para su familia, ya que son a veces los únicos que les respaldan ante las dificultades e indiferencia de los responsables en garantizarles sus derechos como cualquier ciudadano.

Enfatizó, a su criterio, que “el Director General tiene una visión futurista al llevar adelante este trabajo de verdadera inclusión práctica a trabajadores como él”.

La determinación obedece a las siguientes consideraciones:

- El concepto de Diversidad Funcional contempla una realidad en la que una persona funciona de manera diferente o diversa de la mayoría de la sociedad. La Diversidad funcional es algo inherente al ser humano, que de forma directa, indirecta, transitoria o definitiva, a todos nos alcanza.

- Para que la sociedad adopte plenamente la igualdad de derechos laborales, la empresa debe adoptar una visión y ejercer una práctica coherente al respecto, estrechando relaciones con organizaciones civiles y gubernamentales.

- La necesidad de implementar iniciativas tendientes al cumplimiento de leyes y convenciones sobre los derechos de las personas con diversidad funcional, implementar la accesibilidad universal, materializar el turismo accesible y lograr la visibilización de las personas con diversidad funcional, eliminando todo tipo de barreras arquitectónicas y actitudinales, garantizando el acceso e integración laboral, promoviendo la autonomía personal y valorizando el trabajo de las personas con Diversidad Funcional.

- El 20 de agosto del 2011 el colectivo de empleados y empleadas con diversidad funcional de la Itaipu Binacional Margen Derecha, se reunió con los directivos de la entidad para emprender acciones y programas que ayuden a optimizar el desempeño y fortalecer la inclusión en base a la diversidad funcional.

- La Convención sobre los Derechos Humanos de las personas con diversidad funcional de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) que promueve, protege y garantiza el disfrute pleno y por igual de todos los derechos de las personas con diversidad funcional.