Los 52 postulantes que siguen en carrera en el Concurso Nacional de Méritos y Aptitudes para Profesionales y Técnicos en Dirección Técnica de Itaipu, realizaron este viernes 28 de octubre la Entrevista Profesional, correspondiente a la penúltima etapa del proceso iniciado en el mes de enero del año en curso.

Las entrevistas profesionales, fueron llevadas a cabo en el Edificio de Producción de la Central Hidroeléctrica Itaipu, en Hernandarias, de 8:00 a 16:00 hs.

Cada postulante ha sido entrevistado por el gerente del área a ser cubierta por nuevos empleados, con la fiscalización de un profesional de la división de Selección y Acompañamiento de Recursos Humanos, órgano gestor del proceso selectivo conforme al manual de procedimientos de Recursos Humanos.

Para el Concurso Nacional de Méritos y Aptitudes, se han presentado 1.707 postulantes de todo el país, éstos fueron analizados en la primera etapa por medio de la Evaluación Curricular, llevada a cabo desde el 26 de enero hasta el 4 de febrero, el resultado de la mencionada evaluación dejó 1.061 seleccionados para la siguiente etapa que correspondía a la de Conocimientos Generales y Específicos, de ésta fueron seleccionados 550 postulantes, los mismos pasaron a la etapa de Evaluación Psicotécnica, que al final dejó en carrera a los 52 postulantes que siguen con en anhelo de lograr una de las vacancias que pone a disposición la Dirección Técnica de Itaipu.

Fortalecer las actividades de la empresa

El superintendente de Recursos Humanos, Nelson Ojeda, mencionó que llegar a esta penúltima etapa del proceso es un acontecimiento muy importante para la vida institucional de la empresa, ya que se van a incorporar nuevos profesionales, con nuevo dinamismo, con nuevo ímpetu, y esto va a fortalecer las actividades propias de la empresa.

“Quiero destacar que el proceso de selección ha sido totalmente transparente, no ha habido ninguna injerencia de ninguna índole, esta gente ha sido seleccionada por su formación y conocimiento, eso es algo saludable para la empresa”.

Comentó que el proceso se está llevando a cabo dentro de sus características normales, sin inconvenientes y que de esta manera la Dirección Técnica de Itaipu y la misma empresa gozarán en poco tiempo de nuevos profesionales con mucha capacidad.

Serán cubiertas aproximadamente 30 vacancias

Por su parte, la jefa de la división de Selección y Acompañamiento de Recursos Humanos, Graciela Gamarra Romero, explicó que originalmente la Dirección Técnica de la entidad habilitó 43 vacancias para el concurso nacional, pero solamente han quedado candidatos para cubrir 30 vacancias aproximadamente.

“Esto porque los candidatos no pasaron las etapas anteriores del proceso, hubo candidatos para algunos sectores que no han pasado en las anteriores pruebas, entonces existen sectores que necesitaban pero van a tener que quedar todavía sin un nuevo empleado”.

Gamarra indicó que los que sean seleccionados en esta etapa de entrevista profesional, pasarán a la última, que corresponde al proceso Evaluación Médica.

“Una vez que se tengan los resultados de esa evaluación, ya tendremos la nómina de los ingresantes como empleados de la Itaipu Binacional”.

El final del proceso está previsto para la primera semana de diciembre próximo.