Con el objetivo de proponer directrices referentes al factor humano se reunieron, el miércoles 9 de febrero en el Centro de Recepción de Visitas de Itaipu en Hernandarias, las coordinadoras del Comité de Equidad de Género de ambas márgenes, Sara Centurión de Radice y María Helena Guarezi, acompañadas por sus colaboradores.

Durante el encuentro analizaron los resultados que se tienen a disposición mediante el mapeo realizado en Itaipu el año pasado, a la par de estudiar los últimos detalles para proponer al Directorio Ejecutivo algunas directrices concretas para que las actividades del Comité se realicen de forma binacional.

“Hicimos un diagnóstico de las cuestiones más importantes que atañen al empleado y empleada de Itaipu, las diferencias que hay, como por ejemplo en la parte salarial, en la asunción a los cargos gerenciales y otros aspectos que hacen al tema género. Eso es muy importante para el buen desempeño de los empleados y empleadas de la entidad”, comentó la doctora Sara Centurión de Radice.

Indicó que el mapeo fue resultado de un estudio que se hizo a nivel interno; es decir, se recurrió a la fuente (Recursos Humanos). Afirmó que fue la primera vez que se hizo algo así en Itaipu. “En esos documentos figura cuánto gastó la institución en capacitar a compañeros y cuánto en las compañeras, cuántas compañeras y cuántos compañeros tenemos en la empresa, qué cargo ocupan. Tenemos eso por direcciones, qué funciones realizan más los varones, qué realizan más las mujeres. Es un estudio que se hizo a profundidad y que ahora va a dar un resultado en el sentido que, teniendo una base o información certera de la situación, como Comité vamos a plantear las futuras soluciones y queremos hacerlo a través de algunas directrices”, explicó.

Resaltó que en políticas sectoriales o de género las compañeras de la margen izquierda están más avanzadas. “Queremos que, para que tengan fuerza las directrices, se hagan a nivel binacional. Que se aprueben por los dos directores”.

Comentó que el Comité de Equidad de Género en el año 2011 va a seguir con tres puntos esenciales que son: las actividades a nivel corporativo, con la novedad de trabajar en el aspecto de la salud emocional y mental de las empleadas y empleados; las actividades a nivel externo, para seguir apoyando las tareas con la Secretaría de la Mujer y la Secretaría de la Niñez; y, a nivel comunitario seguir apoyando proyectos interesantes que presentan mujeres de diferentes comunidades, sobre todo en el área de influencia, capacitándolas para darles un futuro en el sentido de que puedan tener algo con que defenderse.

Con respecto a las compañeras de la Entidad que se acercan a manifestar sus problemas expresó que están pensando en proponer al Directorio la creación de un área de psicología para tratar temas específicos de los compañeros y compañeras, ya que en las grandes empresas el aspecto de la salud emocional del empleado y la empleada son de vital importancia. “Ese es uno de los proyectos que tenemos este año porque existe un estrés laboral que se genera y la empresa tiene que hacerse eco de eso, tratando de paliar este hecho con actividades que se pueden ir haciendo”, explicó, recordando que el año pasado llevaron a cabo actividades recreativas, donde se enseñaba a administrar el estrés, y que este año se volverán a realizar.