A experiência bem-sucedida do projeto Trilha Jovem, desenvolvido pelo Instituto Polo Iguassu nas dependências do Parque Tecnológico Itaipu (PTI), deverá ser levada para outros pontos do país, especialmente as cidades-sede da Copa do Mundo de 2014 e municípios do entorno, como parte do esforço que o país deverá realizar nos próximos quatro anos para receber bem o grande número de turistas que virá para o evento. “O maior desafio do setor turístico no Brasil é a capacitação. E a gente fica muito feliz em ver um projeto como o Trilha Jovem com resultados tão positivos”, afirmou a diretora do Departamento de Qualificação, Certificação e Produção Associada ao Turismo do Ministério do Turismo (MTur), Regina Cavalcante.
Regina participou na manhã desta terça-feira, 28, do café empresarial, evento que marca o encerramento da etapa de capacitação dos jovens realizada no PTI. O treinamento irá prosseguir por meio de estágios assistidos em empresas do setor turístico. Participaram do café, que foi realizado no Hotel Mabu, cerca de 200 empresários, além de diversas autoridades, entre elas o presidente da Câmara Municipal, Carlos Budel, o vice-prefeito, Chico Brasileiro, o secretário municipal do Turismo, Felipe Gonzalez, o gerente de turismo do PTI, Jaime Nelson Nascimento, o presidente do Instituto de Hospitalidade, José Wagner Fernandes, e o presidente do Comtur, Paulo Angeli.
 Capacitados, esse pessoal aguarda agora oportunidade no mercado de trabalho |
Conforme explicou Regina Cavalcante, nos próximos seis meses o MTur vai definir as ferramentas que serão utilizadas para preparar o país para a Copa, que é entendida pelo governo como uma oportunidade de reposicionamento de imagem do Brasil como destino turístico. |
“Não temos problemas quanto a recursos, instrutores ou logística. A questão é que ferramentas utilizar nesse processo e como integrá-las. O Trilha Jovem surge como uma nova ferramenta que poderá ser utilizada nesse amplo programa de qualificação do turismo”, disse a diretora.
Um dos principais diferenciais do projeto, segundo o presidente do Instituto Polo Iguassu, Faisal Saleh, está no envolvimento com o mercado de trabalho. Durante o curso, os alunos lidam com diversos aspectos do dia a dia profissional, como a utilização de recursos da informática, empreendedorismo, atendimento ao cliente, trabalho em equipe, como vencer a timidez, como planejar a carreira, entre outros. “O projeto ajuda o aluno a identificar oportunidades de crescimento e as possibilidades de sucesso no mercado”, explicou.
 Café da manhã preparado pela turma formada pelo Trilha Jovem |
No café da manhã servido nesta terça-feira, os 120 formandos do Trilha Jovem 2009 tiveram a oportunidade de apresentar seus planos de carreira, além de projetos desenvolvidos nos três eixos que compõem o currículo do curso. O primeiro é o do desenvolvimento sustentável, em que os alunos prestam serviços comunitários como a limpeza de rios e de espaços públicos, ou ainda aprendem sobre a importância da reciclagem. |
No segundo eixo, os jovens são capacitados nos diferentes ramos do turismo (alimentos e bebidas, viagens e turismo, e hospedagem). O terceiro e último eixo lida com qualidades necessárias para o bom desempenho profissional, como o desenvolvimento do senso de responsabilidade, além da elaboração do plano de vida e de carreira. “Nessa fase, uma das atividades é ter de cuidar de um ovo por alguns dias. Parece fácil, mas dá trabalho. É para que a gente tenha uma idéia do que significa para as nossas vidas a responsabilidade de cuidar de um filho quando ele não é planejado”, conta a formanda Priscila Ribeiro Rodrigues, 18 anos, que concluiu o ensino médio em 2008 e agora pensa em cursar Turismo.
Para Teobaldo Boff, diretor da Localiza (serviço de aluguel de automóveis), a iniciativa do Trilha Jovem é muito positiva para Foz do Iguaçu, para os jovens e para as empresas. “Às vezes precisamos contratar alguém e entrevistamos 20 ou 30 pessoas sem conseguir tirar um candidato sequer. Com o Trilha Jovem, o candidato já chega capacitado”, diz o empresário, acrescentando que pretende contratar um novo funcionário, possivelmente entre os formandos do projeto.
