Más de 500 postulantes del Concurso Nacional de Méritos y Aptitudes, se presentaron el sábado 16 de julio, en el Centro de Recepción de Visitas de la entidad en Hernandarias, para realizar las evaluaciones de conocimientos generales y específicos correspondientes a la segunda etapa del proceso.

La recepción a los postulantes contó con la presencia del director Administrativo Ejecutivo de Itaipu Constancio Mendoza, el superintendente de Recursos Humanos Nelson Ojeda y del jefe de la división de Selección y Acompañamiento de Recursos Humanos Edgar Casco Benítez.

Hombres y mujeres de todo el país que fueron seleccionados en la primera etapa del concurso, llegaron hasta la sede de la binacional en Hernandarias, con el objetivo de mostrar sus conocimientos en  cultura general y específica, para de esa manera poder seguir en carrera y lograr los cupos disponibles en la Dirección Técnica de la entidad.

Para este Concurso Nacional de Méritos y Aptitudes se presentaron 1707 postulantes, éstos fueron analizados en la primera etapa por medio de la evaluación curricular, llevada a cabo desde el 26 de enero hasta el 4 de febrero del año en curso. El resultado de la mencionada evaluación dejó 1061 seleccionados para pasar a la actual etapa.

Hoy se presentaron 264 profesionales para la primera convocatoria en horas de la mañana, y, 296 técnicos en la segunda convocatoria en horas de la tarde. Posteriormente a la presentación de cada grupo, los exámenes se llevaron a cabo en el Colegio Emmanuel de Hernandarias. Para el próximo sábado 23 de julio, se presentarán 501 postulantes administrativos.

La Dirección Técnica de la Itaipu Binacional tiene disponible para este Concurso Nacional de Méritos y Aptitudes, 43 vacancias.

Desarrollar la energía

El director Constancio Mendoza  mencionó que para la Dirección actual de la entidad, este proceso constituye un motivo de satisfacción atendiendo a que en estos últimos años, en el Paraguay el debate sobre el sector energético ha sido uno de los más intensos, exhortó que hay que tener en cuenta que el país en este corto tiempo ha exteriorizado uno de los mayores potenciales, que es el energético, ya que ha sido reconocido siempre como un país agrícola y ganadero.

“En nuestra región, de todas las exportaciones que existen, la mayor es la energía eléctrica, la mayor parte de la energía eléctrica que se exporta en América del Sur, de eso el 80 por ciento corresponde a Paraguay, es el país mayor exportador de energía eléctrica. Eso lo coloca al Paraguay como un país plenamente identificado con un potencial energético, y todos y todas saben que en materia de desarrollo y progreso de un país, la energía es clave”.

Explicó que seguramente en breve Paraguay traspasará otras fronteras para poder hacer llegar su energía a otros países como por ejemplo Uruguay, Chile, con lo cual se abrirá el intercambio regional en materia de energía eléctrica, afirmó que esto va a significar para el pueblo paraguayo mayores ingresos, y anheló que esos mayores ingresos a partir de ahora y en adelante sean aportados para la calidad de vida del pueblo.

“Ese es el desafío que tenemos todos los paraguayos y esto que estamos haciendo hoy, también constituye un acto de aporte al desarrollo porque los paraguayos y paraguayas, hoy se están presentando para poder poner a disposición sus conocimientos, su trabajo, su voluntad, dentro de una empresa que creemos que es la mayor que existe de este porte en América y es el patrimonio mayor que tiene el pueblo paraguayo”.

Importante para la vida institucional de la empresa

El superintendente de Recursos Humanos Nelson Ojeda explicó que el inicio de la segunda etapa del proceso del Concurso Nacional de Méritos y Aptitudes, para cubrir vacancias de profesionales y técnicos en la Dirección Técnica es un acto muy importante y de considerable relevancia para la vida institucional de la empresa ya que la misma es generadora de energía eléctrica y por ende el proceso de generar energía. Recordó que el país se haya abocado a mejorar la infraestructura de las construcciones para la transmisión de la línea de 500 kV y otras, lo cual va a servir para el bienestar de la población del país.

“Los jóvenes compatriotas que están presentándose aquí van a ser debidamente evaluados y el resultado de esa evaluación se respetará en todas las instancias de la empresa y luego entrarán los mejores. Es importante resaltar de que estas evaluaciones son delicadamente preparadas por profesionales capacitados de las áreas correspondientes, toda la previa a esto estuvo muy bien analizada para que los postulantes tengan la seguridad de participar de un concurso serio y responsable”, aseguró.

Datos

Por su parte, el jefe de la división de Selección y Acompañamiento de Recursos Humanos, Edgar Casco Benítez, explicó los datos técnicos del concurso.

Comentó que el concurso en sí empezó en la primera etapa con el llamado publicado en los principales medios de prensa escritos del país, y dos de la región, por medio de ese llamado se expuso las condiciones y requisitos para cada cargo.

“Luego de las publicaciones en los medios, recepcionamos 1707, después de esa etapa llegamos a la evaluación curricular en donde un equipo específico del área donde existe la vacancia evalúa en forma conjunta con el personal de Recursos Humanos todos los currículos para que de igual manera todos tengan derecho a concursar”, indicó.

“Se evalúa conocimientos de cultura general, conocimientos con los que nos manejamos en el día a día y los específicos van relacionados directamente al cargo en el cual el postulante se inscribió”.

Indicó que posterior al análisis de los exámenes rendidos hoy, serán llamados todos aquellos que obtengan un puntaje mayor de 60 por ciento, para que luego se pase al siguiente proceso.

“Los postulantes tienen 2 horas de tiempo para que completen la evaluación tanto de conocimiento general como específico, ambos son de selección múltiple. Es decir que si el postulante tiene una formación básica al cargo que está compitiendo no va a demorar tanto en completar la evaluación”, sostuvo.