Institucional
Itaipu promueve la salud emocional de sus empleados
20/11/2010
El Comité de Equidad de Género y la Superintendencia de Recursos Humanos de la Itaipu Binacional desarrollaron este viernes 19 de noviembre el taller “Mayor productividad empresarial significa invertir en el bienestar de los empleados” en el Hospedaje “Tupasy Marangutu” de Caacupé.
“Lastimosamente, no vinieron los varones, pero conste que en otras actividades hemos tenido la participación de compañeros y esperamos que a partir de los testimonios que van a llevar las participantes de hoy, se sumen a otras actividades, porque el Comité no es exclusivo de las mujeres”, señaló.
El Comité de Equidad de Género fue creado con el objetivo de promover la igualdad entre el hombre y la mujer en el marco del respeto. Nueva tendencia: cuidar el factor humano en la empresa
Quinn fue el instructor del taller que incluyó técnicas de yoga, respiración, ejercicios y caminatas en contacto con la naturaleza. “La motivación no es sólo un buen salario”
“Sólo la buena remuneración, por más importante que sea la suma, no es por sí misma una motivación en el trabajo. Los empleados deben sentirse valorados, importantes y productivos en lo que hacen para estar motivados”, señaló Fernández, quien opina con propiedad pues trabaja en la Secretaría de la División de Recursos Humanos, cuya función es promover el bienestar del empleado. “Trabajadores tienen derecho al esparcimiento”
“Los trabajadores tienen derecho a este tipo de esparcimiento y a mucho más, por ejemplo, a tener participación en las utilidades como tenemos en la binacional. Si la riqueza no llega abajo, al trabajador y al obrero, siempre va a haber delincuencia y nunca vamos a tener paz; aquella paz que venimos a aprender acá, que es muy lindo en este ambiente, pero al llegar a las ciudades otra vez volvemos a otra realidad donde la violencia es lo constante”, señaló Carmen Crossa. “Siempre se aprende algo nuevo”
“Me parece muy importante, esto reditúa directamente en nuestro trabajo después. Sería importante que todos accedieran y ayude en el crecimiento personal y profesional, ojalá cada vez se sumen más compañeros y compañeras”, explicó. Agregó que los gerentes deben entender la importancia de este tipo de actividades por la influencia que puede ejercer en el ánimo, el rendimiento y la productividad de los empleados. “Este tipo de eventos ayuda a la autoestima, al equilibrio y autocontrol. Cuando el empleado logra conquistar todo eso, ayuda al trabajo y a la familia. Un empleado en buenas condiciones implica un trabajo eficaz y eficiente”, expresó. “Rescatamos la alegría”
“Que no sea un lugar dónde uno va, cobra su sueldo y ya está. Rescatamos la alegría, eso se notó cuando veníamos, aprovechamos al máximo el lugar, el curso y es algo que hay que seguir haciendo dentro de la Entidad; nos gustaría que los directores y gerentes hagan, pero para que ellos quieran hacer, es importante nuestro testimonio”, expresó. |