La Secretaría de la Función Pública (SFP) felicitó a Itaipu Binacional por incluir como beneficiarios al seguro médico privado de la entidad, a las parejas del mismo sexo de empleados/as. Esta es una medida ya vigente del lado brasileño y con este acto lo único que se hace es adecuar las normas del lado paraguayo, a las ya existentes en Brasil, por isonomía.

La Secretaría de la Función Pública celebra y saluda la política de trato igualitario y no discriminativo impulsada por la Entidad Itaipu Binacional, mediante la adopción de medidas afirmativas a favor de las parejas del mismo sexo de empleados y empleadas de la entidad, quienes han sido incorporados al Manual de Recursos Humanos de la Binacional para poder acceder a beneficios del seguro médico privado.

La entidad remitió a la Secretaría de la Función Pública, en fecha 11 de agosto del corriente, la Nota Nº29711 informando de la Determinación que aprueba la actualización de los tipos de beneficiarios Manual de Procedimientos de Recursos Humanos de la Itaipu Binacional e incluye, a través del status de “Conviviente”, a la pareja sentimental del mismo sexo del Beneficiario Titular, que se encuentre conviviendo con él o ella más de 6 meses por lo menos.

La SFP valora esta determinación adoptada por la Entidad Binacional puesto que considera que la no discriminación es uno de los conceptos más fundamentales para el ejercicio de la función pública. Además, destaca la coherencia de acción con la propuesta de Plan de Igualdad y No Discriminación en la Función Pública de Paraguay, elaborado por la Secretaría de la Función Pública, en la búsqueda de promover la igualdad y garantizar la no discriminación en el acceso a las oportunidades.