A Itaipu adota um sistema de processo seletivo semelhante a um concurso público. A diferença na terminologia se deve às características peculiares da natureza jurídica da empresa, que não é uma estatal, mas uma binacional regida por um tratado assinado pelos governos brasileiro e paraguaio.

O tratado não estabelece critérios para a contratação de empregados. Mas a Itaipu implantou o processo seletivo com o intuito de democratizar o ingresso na organização. Dessa forma, são oferecidas oportunidades por igual para a sociedade.